Jornada máxima diaria y pausa de 20 minutos en farmacia: qué dice el Estatuto y qué añade cada convenio

La jornada ordinaria en una farmacia no puede pasar de 9 h al día: lo fija el Estatuto de los Trabajadores (art. 34.3) y ningún convenio de farmacia establece otra cifra. Si la jornada continuada supera 6 h, el convenio estatal exige una pausa de 20 minutos que cuenta como trabajo (art. 21.3); el Estatuto pide 15 (art. 34.4).

Dos reglas que se rompen al cubrir una baja: alargar una mañana hasta pasar de 9 h y dibujar un turno de 9:00 a 16:00 sin su pausa. Aquí están las cifras, el artículo exacto de cada una, qué cambia en Barcelona, Girona-Lleida-Tarragona, Bizkaia y Asturias, y cómo se ven en el cuadrante de la Farmacia Ortega. Las guardias van aparte: no son jornada ordinaria y tienen su propio apartado.

En una tabla#

Las horas anuales de cada convenio (1.785 h en el estatal, 1.804 h en Barcelona, 1.782 h en Girona-Lleida-Tarragona, 1.760 h en Bizkaia) están en la comparativa del convenio de oficinas de farmacia por territorio. Aquí solo miramos el día.

¿Cuántas horas al día se pueden trabajar como máximo en una farmacia?#

9 h ordinarias. El Estatuto de los Trabajadores lo dice así: “El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas” (art. 34.3). El convenio estatal de oficinas de farmacia no usa esa puerta: su art. 21.1 remite al art. 34 del Estatuto y solo añade la pausa, el fin de semana libre y que todos los días del año son laborables (arts. 21.2 a 21.4).

Tres matices importan en el cuadrante:

• Son horas ordinarias. Lo que pase de 9 h en un día solo cabe como horas extraordinarias, con su límite de 80 al año y su compensación (Estatuto, art. 35). Lo explicamos en la guía de horas complementarias y horas extraordinarias.
• El tope convive con las 12 h entre jornadas. Una jornada de 9 h que termina a las 22:00 impide abrir a las 9:00 del día siguiente, porque solo mediarían 11 h (art. 34.3, primer párrafo). Está en la guía de descanso entre jornadas y descanso semanal.
• Bizkaia es la excepción documentada. Su convenio crea una bolsa de 50 h al año, dentro de las 1.760 h anuales, que “se podrán utilizar para superar las 9 horas diarias”, con preaviso escrito de 5 días y respetando los descansos legales (art. 15.2.E). Fuera de Bizkaia no hemos encontrado ningún convenio de farmacia que permita pasar de 9 h como jornada ordinaria.

En la farmacia de ejemplo, el viernes 20 de noviembre Javier hace la mañana de 9:00 a 16:00: 7 h. Si Lucía estuviera de baja y Javier se quedara hasta el cierre de las 21:00, sumaría 12 h en el día. Las 3 h que pasan de 9 no pueden ser ordinarias. El cuadrante correcto reparte la tarde: Carmen cubre de 16:00 a 21:00 como farmacéutica y Javier sale a las 16:00.

¿Cuántos minutos de pausa tiene la jornada continuada?#

Depende del convenio que se aplique a tu farmacia:

• 20 minutos en el convenio estatal, “en el caso de realizarse una jornada continuada superior a seis horas” (art. 21.3), y en Girona, Lleida y Tarragona, con la misma redacción (art. 18.4).
• 15 minutos en Barcelona, “retribuït”, también a partir de 6 h (art. 18).
• 15 minutos del Estatuto en Bizkaia, cuyo convenio remite al art. 34.4 (art. 15.2.A), y en Asturias, cuyo convenio no regula la pausa.

El umbral es el mismo en todos: la pausa nace cuando la continuada excede de 6 h. Un turno de 9:00 a 15:00 son 6 h justas y no genera pausa. Un turno de 9:00 a 15:30 ya sí. Para menores de 18 años el Estatuto sube la pausa a 30 minutos y baja el umbral a 4,5 h (art. 34.4, segundo párrafo).

En la Farmacia Ortega, Ana abre a las 9:00 y hace la mañana hasta las 16:00: 7 h continuadas, con 20 minutos de pausa dentro. Marta, auxiliar con contrato de 30 h, hace el sábado 21 de 9:30 a 16:00: 6,5 h, también con pausa. Lucía la tarde del miércoles 18, de 15:00 a 22:00: 7 h y pausa.

¿La pausa cuenta como tiempo de trabajo?#

En el convenio estatal, sí: “tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo” (art. 21.3). En Girona, Lleida y Tarragona, también (art. 18.4). En Barcelona, también: “descans retribuït de 15 minuts, que tenen la consideració de temps de treball efectiu” (art. 18). En Bizkaia y Asturias rige el Estatuto, que lo deja al convenio o al contrato: “Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo” (art. 34.4). Si el contrato no dice nada, en esos dos territorios la pausa no computa.

Para el cuadrante, la diferencia es de contadores, no de horario. La mañana de Ana de 9:00 a 16:00 son 7 h de presencia en los dos casos. Con el convenio estatal, su contador de horas suma 7 h. Si la farmacia estuviera en Bilbao y el contrato no dijera nada, sumaría 6 h 45 min. Al cabo de un año, a razón de cinco mañanas por semana, son unas 55 h de diferencia frente a las 1.785 h o 1.760 h anuales: conviene saber qué criterio aplica tu gestoría y usar el mismo.

¿Turno partido o continuado: qué cambia en el tope y en la pausa?#

El tope de 9 h cuenta igual para los dos: se suman las horas trabajadas en el día, con corte o sin él. La pausa cambia. Las normas hablan de “jornada continuada”: si hay un corte a mediodía, no hay jornada continuada y no nace la pausa de 20 minutos, aunque el día entero sume más de 6 h. Lo que sí hay que mirar es cada tramo por separado: un tramo de tarde de 15:00 a 22:00 son 7 h seguidas y genera la pausa aunque forme parte de un partido.

El Estatuto añade una regla para el tiempo parcial: si una persona con contrato parcial hace jornada partida, “solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo” (art. 12.4.b). Marta, con 30 h, puede hacer un partido con un corte a mediodía; no dos. El convenio estatal no dispone otra cosa (art. 16.1 remite al art. 12 del Estatuto).

En Asturias el convenio obliga a una forma concreta de partido en horario ampliado: “al menos, cuatro horas ininterrumpidas de mañana, y el resto de la jornada en horario de tarde también ininterrumpido” (art. 15.2).

¿Qué pasa con las guardias?#

Las guardias no son jornada ordinaria. El convenio estatal las define como “el tiempo de trabajo que, con carácter complementario, deberá realizar el personal fuera de la jornada anual ordinaria” (art. 25.1), y dice expresamente que esas horas “no tendrán la condición de horas extraordinarias” (art. 24.2). Por eso una guardia de 22:00 a 9:00, 11 h seguidas, no choca con el tope de 9 h del art. 34.3: ese tope habla de horas ordinarias, y la guardia no lo es.

Lo que la guardia no puede saltarse son los descansos. El propio convenio lo recuerda: el servicio de guardia de 24 h “se entiende sin perjuicio de los descansos entre jornadas y semanales a que se refieren los Artículos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores” (art. 25.2). Girona, Lleida y Tarragona repiten la misma cláusula (art. 22.2). Barcelona trata las guardias como horas extraordinarias, no como complementarias, y añade un descanso al día siguiente de una guardia nocturna al menos igual a las horas hechas (art. 19.5).

En la Farmacia Ortega, Lucía hace la guardia del jueves 19 de noviembre de 22:00 a 9:00 del viernes. Son 11 h complementarias que no cuentan contra el tope diario ni contra sus 1.785 h anuales; aparecen en su contador de guardias, separadas de las 28 h ordinarias de esa semana. El viernes 20 Lucía libra, porque entre las 9:00 de salida y una tarde a las 15:00 solo habría 6 h, y hacen falta 12. Quién hace cada guardia y cómo llegan las fechas del Colegio al cuadrante está en guardias del Colegio.

Un caso distinto es el trabajo nocturno habitual, el de una farmacia 24 h con personal de noche fijo. Para quien el Estatuto considera “trabajador nocturno” (al menos 3 h de su jornada diaria entre las 22:00 y las 6:00, o un tercio de su jornada anual), la jornada “no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días”, y no puede hacer horas extraordinarias (art. 36.1). El convenio estatal fija además 1.702 h anuales para el personal contratado solo para la noche (art. 23.3); Girona, Lleida y Tarragona, 1.701 h (art. 20.3).

¿Qué cambia según el convenio de mi farmacia?#

• Estatal (donde no hay convenio propio en vigor): 9 h del Estatuto, pausa de 20 minutos a partir de 6 h, que cuenta como trabajo (arts. 21.1 y 21.3).
• Barcelona: 9 h del Estatuto, pausa de 15 minutos retribuidos (art. 18). Las guardias son horas extraordinarias y, si son nocturnas, dan descanso al día siguiente (art. 19.5). La vigencia del convenio en 2026 no está resuelta en ninguna fuente oficial que hayamos encontrado; lo contamos en la comparativa de convenios.
• Girona, Lleida y Tarragona: 9 h del Estatuto, pausa de 20 minutos que cuenta como trabajo (art. 18.4), 12 h entre jornadas y 36 h de descanso semanal escritas en el propio convenio (art. 18.3).
• Bizkaia: 9 h del Estatuto con la bolsa de 50 h para superarlas, 5 días de preaviso (art. 15.2.E); pausa de 15 minutos del Estatuto (art. 15.2.A), que solo computa si lo dice el contrato. Las horas de la bolsa en domingo, festivo o de 22:00 a 9:00 se compensan con recargo o con descanso equivalente (art. 15.2.E).
• Asturias: 9 h del Estatuto, 40 h semanales de lunes a sábado (art. 15.1), partido con al menos 4 h seguidas de mañana en horario ampliado (art. 15.2), pausa de 15 minutos del Estatuto, 12 h entre jornadas y 36 h semanales (art. 16.3).

Si tu gestoría te paga con tablas de un convenio provincial, el cuadrante sigue ese mismo convenio en pausa y jornada. Si no sabes cuál aplica, mírala en la nómina: el convenio aparece en la cabecera.

Cómo lo resuelve Cuadral#

El motor conoce el convenio que has elegido para la farmacia (estatal o provincial) y aplica sus dos reglas del día al generar y al editar cada celda: ningún turno ordinario pasa de 9 h, salvo que en Bizkaia actives la bolsa de 50 h, y todo tramo continuado que excede de 6 h lleva su pausa de 20 o 15 minutos, contada como trabajo o no según el convenio. Las guardias se colocan como turno de guardia, fuera del tope diario y de las horas anuales, y se suman en el contador de guardias de cada persona, separadas de las horas ordinarias. Si un cambio a mano rompe el tope, la celda queda marcada como bloqueante y el cuadrante no se publica hasta resolverlo. Puedes verlo en la farmacia de ejemplo y comprobar un cuadrante que ya tengas en el comprobador de descansos. El resto de reglas del sector está en cuadrantes para farmacias.

Preguntas frecuentes#

¿Se pueden hacer 10 h un día si la semana no pasa de 40?

No como horas ordinarias, salvo en Bizkaia con la bolsa de 50 h (convenio de Bizkaia, art. 15.2.E). El tope de 9 h del Estatuto es diario y no se compensa con otro día más corto, a menos que el convenio establezca otra distribución (art. 34.3). El convenio estatal de farmacia no lo hace (art. 21.1). La hora décima sería extraordinaria (art. 35).

¿Un turno de 9:00 a 15:00 tiene pausa?

No. Son 6 h justas y la pausa nace cuando la jornada continuada “supera” o “excede de” 6 h (convenio estatal, art. 21.3; Estatuto, art. 34.4). De 9:00 a 15:30 sí la tendría.

¿Puedo poner la pausa al principio o al final del turno?

Las normas dicen que el descanso se establece “durante la misma” jornada (Estatuto, art. 34.4; convenio estatal, art. 21.3). Una pausa pegada a la entrada o a la salida no es un descanso durante la jornada: es entrar más tarde o salir antes. En el cuadrante, la pausa va dentro del tramo.

¿La pausa de 20 minutos se descuenta de las 1.785 h?

No, en el convenio estatal: cuenta como tiempo de trabajo efectivo (art. 21.3), así que esos 20 minutos suman en las 1.785 h anuales como cualquier otro. En Bizkaia y Asturias solo suman si el contrato lo dice (Estatuto, art. 34.4).

¿Una guardia de 24 h en domingo rompe el tope de 9 h?

No, porque las horas de guardia son complementarias y no ordinarias (convenio estatal, arts. 24.2 y 25.1). Lo que sí exige el convenio es respetar después las 12 h entre jornadas y el descanso semanal (art. 25.2). Y en guardia presencial tiene que haber un farmacéutico (Ley 16/1997, art. 5); los técnicos y auxiliares no cubren esa presencia.

¿Y si el cuadrante lo hace la gestoría con otra pausa?

Usa la que diga el convenio que aparece en la nómina. Si la gestoría aplica 15 minutos y tu farmacia está fuera de Barcelona, Bizkaia o Asturias, pregúntale por qué: el convenio estatal fija 20 (art. 21.3).

Fuentes#

1. Conveni col·lectiu de treball per a oficines de farmàcia de la província de Barcelona 2020-2022, art. 17: 1.804 hores anuals (BOPB, 24 de maig de 2022, registre 202210079801) bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
2. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12.4, 34.3, 34.4 y 36.1 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
3. XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018, BOE núm. 311, 28 de diciembre de 2022), arts. 3.4, 20, 21, 23 y 25 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
4. Convenio colectivo de trabajo para las oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona 2020-2022 (BOPB, 24 de mayo de 2022; copia de Noticias Jurídicas), arts. 17, 18 y 19.5 noticias.juridicas.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
5. V Conveni col·lectiu interprovincial d'oficines de farmàcia de Girona, Lleida i Tarragona 2023-2025 (DOGC núm. 9015, 6 d'octubre de 2023), arts. 17, 18, 20 y 22 fesmcugt.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
6. Convenio colectivo sectorial de oficinas de farmacia de Bizkaia 2021-2024 (BOB núm. 228, 30 de noviembre de 2022; copia de UGT Euskadi), art. 15 euskadi.ugt-sp.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
7. Convenio colectivo del sector oficinas de farmacia del Principado de Asturias 2020-2024 (BOPA núm. 227, 25 de noviembre de 2022; copia de AFASTUR), arts. 15 y 16 afastur.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
8. Ley 16/1997, de regulación de servicios de las oficinas de farmacia, art. 5 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026

Resumen de normas publicadas, comprobado el 8 de noviembre de 2026. Manda siempre el texto oficial enlazado. Cómo comprobamos los datos · ¿Ves un error?