Vacaciones en el convenio de farmacia: 30 días, de mayo a octubre, y cómo repartir el verano sin dejar la farmacia sin farmacéutico

El convenio estatal de farmacia da 30 días naturales de vacaciones y los sitúa entre mayo y octubre (XXV convenio, art. 26; Estatuto, art. 38). Cada persona conoce sus fechas al menos dos meses antes (Estatuto, art. 38.3). Si no puede cogerlas en ese periodo por causa ajena, tiene cinco días hábiles más (art. 26.4).

Las vacaciones son la ausencia más larga y más previsible del año, y la que más condiciona el cuadrante de verano. En una farmacia de tres a seis personas, con dos o tres farmacéuticos, un mes de vacaciones de cada uno deja la farmacia con lo justo para cubrir la apertura con farmacéutico. Esta página reúne lo que dicen el Estatuto, el convenio estatal y los convenios provinciales sobre días, periodo, aviso y reparto, y después hace la cuenta con la Farmacia Ortega. Cada fila de la tabla lleva su boletín y la fecha en que lo consultamos.

En una tabla#

Qué convenio se aplica a tu farmacia, y la situación del de Barcelona en 2026, está en la página del convenio de oficinas de farmacia. La regla práctica es la misma de siempre: si tu gestoría aplica tablas provinciales, las vacaciones también se rigen por el convenio provincial.

¿Cuántos días de vacaciones tiene el personal de una farmacia?#

30 días naturales al año. El Estatuto de los Trabajadores fija el suelo: “En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales” (art. 38.1). El convenio estatal no añade días: “Las vacaciones anuales retribuidas se regularán por lo establecido en el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo dispuesto en los párrafos siguientes” (XXV convenio, art. 26.1).

Naturales quiere decir que cuentan sábados, domingos y festivos. 30 días naturales son cuatro semanas y dos días; si el periodo empieza en lunes, termina un martes de la quinta semana. Asturias es la excepción: cuenta en días hábiles, 23, con un mínimo de 31 naturales (art. 19.1), y Barcelona sube a 32 naturales cuando la persona no disfruta al menos 21 días seguidos entre mayo y septiembre (art. 21.1).

Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras dura el contrato (Estatuto, art. 38.1). Lo que sí se liquida es la parte devengada y no disfrutada cuando alguien se va de la farmacia.

¿En qué meses se cogen las vacaciones según el convenio de farmacia?#

Entre mayo y octubre. El convenio estatal dice que “las vacaciones se disfrutarán en los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre u octubre” (art. 26.2). Son seis meses, no tres: el verano no es el único periodo válido, y el reparto de la Farmacia Ortega del apartado siguiente se apoya en eso.

Si la farmacia no puede dar las vacaciones en ese periodo “por causa no imputable” a la persona, esta “tendrá derecho a un incremento cinco días hábiles sobre el período ordinario de vacaciones”, en las fechas que acuerden titular y persona (art. 26.4). Y si la farmacia cierra por vacaciones, el personal las coge en el periodo de cierre, sin compensación adicional (art. 26.3).

Los convenios provinciales lo dicen de otra forma. Girona, Lleida y Tarragona: “preferentemente” entre junio y septiembre (art. 23.1). Barcelona: “preferentemente” en verano, con el premio de 32 días si no hay 21 seguidos entre mayo y septiembre (art. 21.1). Bizkaia abre todo el año, del 1 de enero al 31 de diciembre, y compensa con una bolsa de cinco días, en salario o en descanso a elección del titular, los días que caigan fuera del 15 de junio al 15 de septiembre, siempre que la persona las haya pedido antes del 15 de diciembre anterior (art. 18). Asturias repite mayo a octubre y los cinco días hábiles extra (art. 19).

¿Quién decide las fechas y con cuánta antelación?#

El Estatuto fija el método: las fechas se acuerdan entre empresa y persona, conforme a lo que diga el convenio sobre planificación anual, y si no hay acuerdo decide el juzgado de lo social por un procedimiento sumario (art. 38.2). “El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute” (art. 38.3).

El convenio estatal da el primer turno al equipo: “La distribución de las fechas del disfrute se decidirá por el propio personal afectado y, en caso de no llegarse a un acuerdo, se tendrán en cuenta los criterios prioritarios de las necesidades familiares y de antigüedad al servicio de la empresa” (art. 26.5). En la práctica, el titular propone los huecos que la apertura permite y el equipo se reparte las fechas dentro de ellos.

Los dos meses son el mínimo legal, y en farmacia llegan tarde. Quien empieza vacaciones el 1 de mayo tiene que saberlo el 1 de marzo; quien empieza el 1 de junio, el 1 de abril. Bizkaia lo adelanta todo: peticiones antes del 15 de diciembre y calendario laboral antes del 31 de enero (art. 15.2.A). Barcelona (art. 21.1) y Girona, Lleida y Tarragona (art. 23.5) repiten los dos meses en su propio texto.

¿Qué relación tienen las vacaciones con el calendario laboral del art. 22?#

El calendario laboral es donde el convenio quiere ver las vacaciones escritas. “En el primer trimestre del año se confeccionará en cada Farmacia, con carácter obligatorio, un calendario laboral” (art. 22.1) “en el que se deberá establecer la distribución de la jornada anual, así como la fecha de disfrute de las vacaciones del personal” (XXV convenio, art. 22.1). Se aprueba “mediante acuerdo expreso entre la empresa y su personal”, queda expuesto de forma permanente en la farmacia y, si no hay acuerdo, lo elabora el titular (art. 22.2).

Las dos reglas encajan así: el calendario laboral del primer trimestre fija las fechas de todo el año; el aviso de dos meses del Estatuto es el límite que ese calendario nunca debe apurar. Un calendario cerrado en marzo cumple el aviso para todas las vacaciones a partir de mayo, pero deja en el aire las del propio mayo si se cierra el 31 de marzo. Por eso conviene cerrarlo en diciembre o enero, con los festivos del año siguiente y el calendario de guardias ya publicados. Cómo montarlo, con los nueve festivos nacionales de 2027, está en la guía del calendario laboral de la farmacia y en el generador del calendario laboral 2027.

Girona, Lleida y Tarragona piden además que el calendario recoja horarios, turnos y festivos, y que cada persona reciba copia (art. 19). Bizkaia adelanta el plazo al 31 de enero (art. 15.2.A).

¿Cómo se reparte el verano en una farmacia de 3 a 6 personas sin dejarla sin farmacéutico?#

La restricción que manda no está en el convenio, sino en la Ley 16/1997: “La colaboración de ayudantes o auxiliares no excusa la actuación de farmacéutico en la oficina de farmacia, mientras permanezca abierta al público” (art. 5.1). Cada hora de apertura necesita un farmacéutico presente; técnicos y auxiliares no cuentan para esa regla. Lo explicamos en farmacéutico presente.

Tomemos la Farmacia Ortega: seis personas, abierta de lunes a sábado de 9:00 a 22:00, 78 h de apertura a la semana. Tres son farmacéuticos: Carmen Ortega, titular; Lucía y Javier, adjuntos. Ana y Luis son técnicos y Marta es auxiliar. Todos tienen contrato de 40 h salvo Marta, 30 h.

La cuenta de días. Seis personas por 30 días naturales son 180 días de vacaciones. De mayo a octubre hay 184 días. Si todo el mundo coge sus 30 días seguidos dentro del periodo del convenio, falta una persona casi todos los días de esos seis meses. No es un problema: es el punto de partida del reparto.

Regla 1: los farmacéuticos nunca coinciden. Con tres farmacéuticos y uno de vacaciones, los otros dos tienen que cubrir las 78 h de apertura: 39 h cada uno. Cabe en un contrato de 40 h, pero solo con turnos de 6,5 h (9:00–15:30 y 15:30–22:00), uno de mañanas y otro de tardes toda la semana. Dos cosas a vigilar en esas semanas:

• Quien hace tardes no puede abrir el lunes siguiente: de las 22:00 del sábado a las 9:00 del lunes hay 35 h, y el descanso semanal es de 36 h seguidas (Estatuto, art. 37.1). Si sigue de tardes el lunes, descansa 41,5 h y cumple. Si cambia a mañanas, no. Por eso en vacaciones los dos farmacéuticos no alternan turno de una semana a otra sin un día libre entre medias. La regla completa está en descanso entre jornadas y descanso semanal.
• El margen es cero. Un permiso, una baja o una guardia del Colegio en esas semanas deja la farmacia sin cobertura legal en alguna franja. Si pasa, las opciones son las de siempre: un farmacéutico sustituto o cerrar antes ese día.

Regla 2: técnicos y auxiliar, en los meses en que los tres farmacéuticos están. Con los farmacéuticos de vacaciones en junio, julio y agosto, Ana, Luis y Marta cogen mayo, septiembre y octubre. En esos meses la farmacia tiene los tres farmacéuticos (120 h de contrato para 78 h de apertura) y dos de las tres personas de apoyo.

El reparto para 2027. Un periodo de 30 días naturales por persona, sin solaparse:

Fuente: datos de la Farmacia Ortega, equipo de ejemplo de Cuadral, 8 de noviembre de 2026. Los 30 días de cada fila son días naturales contados en el calendario de 2027.

La segunda persona de cada franja, en los meses de junio a agosto, sale de Ana, Luis y Marta: doce franjas de 6,5 h son 78 h a la semana, y entre los tres suman 110 h de contrato. Sobran 32 h que la farmacia usa como refuerzo en las horas de más venta.

Si la farmacia tiene tres personas. Con dos farmacéuticos, las vacaciones de uno dejan al otro con 78 h de apertura que cubrir él solo: no cabe en ningún contrato y rompe el descanso semanal. Las salidas son un farmacéutico sustituto durante esas semanas o un horario de apertura más corto en verano, dentro del mínimo que fije tu comunidad (horario mínimo y ampliado por comunidad). Si la farmacia abre también los domingos, el reparto se cruza con el fin de semana libre al mes del art. 21.4.

Cómo lo resuelve Cuadral#

En Cuadral las vacaciones son una ausencia más de cada persona, con fecha de inicio y fin, que se carga antes de generar el mes o que el propio equipo pide desde su móvil. Al generar, el motor descuenta esas personas de la cobertura y comprueba lo mismo que en cualquier otro mes: que en cada franja abierta hay un farmacéutico (Ley 16/1997, art. 5), que se respetan las 12 h entre jornadas y las 36 h de descanso semanal (Estatuto, arts. 34.3 y 37.1) y que nadie supera sus horas de contrato. Si con las vacaciones cargadas no hay forma de cubrir la apertura, el agente lo dice antes de generar y cuantifica qué horas de farmacéutico faltan y en qué semanas. Las vacaciones se ven en la rejilla del cuadrante como celdas de ausencia y en el calendario laboral que se genera para la gestoría. Puedes verlo con la Farmacia Ortega y en la página de cuadrantes para farmacias. Si todavía lo llevas en hoja de cálculo, la plantilla de vacaciones para farmacia aplica la regla del convenio.

Preguntas frecuentes#

¿Las vacaciones en farmacia son 30 días naturales o 30 días hábiles?

Naturales. El Estatuto habla de “treinta días naturales” (art. 38.1) y el convenio estatal remite a él (art. 26.1). Cuentan sábados, domingos y festivos. Solo Asturias cuenta en hábiles: 23, con un mínimo de 31 naturales (art. 19.1).

¿Puede el titular fijar las vacaciones sin acuerdo con el equipo?

El Estatuto exige común acuerdo y, si no lo hay, decide el juzgado de lo social (art. 38.2). El convenio estatal deja la distribución de fechas al propio personal y, sin acuerdo, aplica necesidades familiares y antigüedad (art. 26.5). Lo que el titular sí elabora en solitario, si no hay acuerdo expreso, es el calendario laboral (art. 22.2), que debe recoger las fechas de vacaciones.

¿Se pueden partir las vacaciones en dos quincenas?

El Estatuto habla de “el periodo o periodos” de disfrute (art. 38.2), así que sí, por acuerdo. Barcelona lo limita a dos periodos, uno de al menos 21 días naturales (art. 21.1); Girona, Lleida y Tarragona, a fracciones de al menos dos semanas seguidas, a petición de la persona (art. 23.4); Asturias pide que al menos la mitad vaya seguida (art. 19.1). El convenio estatal no añade límites.

¿Qué pasa si la farmacia cierra por vacaciones?

El personal las disfruta en el periodo de cierre, sin compensación adicional (XXV convenio, art. 26.3). Girona, Lleida y Tarragona dicen lo mismo (art. 23.3).

¿Qué pasa si alguien está de baja cuando le tocan las vacaciones?

Las coge en otra fecha. Si la baja es por embarazo, parto o lactancia, o coincide con el permiso por nacimiento, al terminar la suspensión aunque haya acabado el año. Si es por otra causa, al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron (Estatuto, art. 38.3).

¿Cuántos días extra hay si no caben entre mayo y octubre?

Cinco días hábiles en el convenio estatal, cuando la causa no es de la persona (art. 26.4), y también en Asturias (art. 19.2). En Barcelona la fórmula es otra: 32 días en vez de 30 si no hay 21 seguidos entre mayo y septiembre (art. 21.1). En Bizkaia, una bolsa de cinco días por las vacaciones fuera del 15 de junio al 15 de septiembre (art. 18).

Fuentes#

1. XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018, BOE núm. 311, 28 de diciembre de 2022), arts. 20, 21, 22, 26 y 27 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
2. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 34.3, 34.6, 37.1 y 38 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
3. Ley 16/1997, de 25 de abril, de regulación de servicios de las oficinas de farmacia, art. 5 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
4. Convenio colectivo de trabajo para las oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona 2020-2022 (BOPB, 24 de mayo de 2022; copia de Noticias Jurídicas), arts. 2, 20 y 21 noticias.juridicas.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
5. Ficha del registro CIDO del convenio de oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona cido.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
6. V Conveni col·lectiu interprovincial d'oficines de farmàcia de Girona, Lleida i Tarragona 2023-2025 (DOGC núm. 9015, 6 d'octubre de 2023), arts. 3, 18, 19 y 23 fesmcugt.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
7. Convenio colectivo sectorial de oficinas de farmacia de Bizkaia 2021-2024 (BOB núm. 228, 30 de noviembre de 2022), arts. 3, 15 y 18 euskadi.ugt-sp.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
8. Convenio colectivo del sector oficinas de farmacia del Principado de Asturias 2020-2024 (BOPA núm. 227, 25 de noviembre de 2022), arts. 3, 15, 16 y 19 afastur.com · consultado el 8 de noviembre de 2026

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