Convenio de oficinas de farmacia de Bizkaia: 1.760 h, bolsa de 50 h, calendario y vacaciones

El convenio de farmacia de Bizkaia 2021-2024 (BOB núm. 228, 30 de noviembre de 2022) fija 1.760 h al año (art. 15.1), una bolsa de 50 h dentro de ese tope (art. 15.2.E), el calendario laboral antes del 31 de enero (art. 15.2.A) y 30 días de vacaciones pedidos antes del 15 de diciembre (art. 18). Sigue vigente (art. 3).

Bizkaia tiene convenio propio de oficinas de farmacia (código 48000965011981). El texto en vigor es el de 2021-2024, firmado el 14 de octubre de 2022 y publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia el 30 de noviembre de 2022. Es el convenio de farmacia con menos horas anuales de los que hemos leído y el único que regula una bolsa de horas. Esta ficha recoge lo que cambia en el cuadrante respecto al convenio estatal; el resto de territorios está en convenios de farmacia por territorio.

En una tabla#

¿Cuántas horas al año fija el convenio de Bizkaia?#

1.760 h anuales para cada uno de los años 2021 a 2024 (art. 15.1). Son 25 h menos que las 1.785 h del convenio estatal (XXV convenio, art. 20.1) y 44 h menos que las 1.804 h de Barcelona (art. 17 de su convenio). A 40 h semanales, 1.760 h son 44 semanas justas de trabajo; a 25 h semanales, 1.100 h al año.

El mismo artículo da a cada persona un día de libre disposición desde el 1 de enero, que se pide con al menos tres días de antelación, no puede coincidir con el de otra persona y no se junta con vacaciones ni puentes. Es recuperable entre lunes y viernes y no altera las 1.760 h, pero desde 2023 cuatro de sus horas no se recuperan, tomando como referencia una jornada de 8 h; si la jornada de ese día es distinta, se aplica la misma proporción (art. 15.1).

¿Cuándo hay que tener el calendario laboral?#

Antes del 31 de enero de cada año, no en el primer trimestre como pide el estatal (art. 22). El convenio de Bizkaia dice que antes de esa fecha “se confeccionará en cada Farmacia, con carácter obligatorio, un calendario laboral” (art. 15.2.A) con la distribución de la jornada anual y las fechas de vacaciones, y que se coloca en un lugar visible para el personal. Las personas del equipo piden sus vacaciones provisionales antes del 15 de diciembre del año anterior para que la titular las apruebe. El calendario se aprueba previa consulta entre la titular y su personal; si no hay acuerdo, lo elabora la titular.

La distribución de las horas la adapta la titular al horario que el Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco aprueba cada año para su farmacia (Decreto 188/1997, arts. 3 a 6), con los límites del Estatuto; los sábados por la mañana se tratan como horario ordinario (art. 15.2.A). Hay exceso de horas cuando la jornada semanal, en cómputo bisemanal, supera las 45 h, o cuando la distribución diaria o semanal pasa de las 1.760 h del calendario. El ajuste se pacta entre el personal y la titular y, si no hay acuerdo, la farmacia lo reparte en días libres completos o medias jornadas recogidos en el propio calendario (art. 15.2.A). El plazo importa por otra razón: sin calendario en el primer mes del año no se puede usar la bolsa de horas (art. 15.2.E). Tienes la plantilla y el paso a paso en calendario laboral de la farmacia.

¿Qué es la bolsa de 50 horas?#

Una reserva de 50 h al año por persona de la que la farmacia puede disponer “por circunstancias imprevistas o sobrevenidas” (art. 15.2.E). Está dentro de las 1.760 h, no encima: “se entiende comprendida dentro de la jornada máxima anual”. Sus condiciones:

1. Preaviso de al menos cinco días por escrito, con las causas (el plazo del art. 34.2 del Estatuto). Si no se puede avisar con esa antelación, la farmacia puede usar la bolsa igual, pero entonces la persona decide si acude.
2. Las horas de la bolsa pueden superar las 9 h diarias, respetando el descanso diario, semanal y entre jornadas. Es la única excepción a las 9 h del Estatuto (art. 34.3) en los convenios de farmacia que hemos leído.
3. Las que caen en domingo, festivo oficial o en guardia de 22:00 a 9:00 se pagan al 150 % de la hora ordinaria o se compensan con descanso en el mismo porcentaje: 1 h 30 min por hora.
4. No se puede usar la bolsa durante las vacaciones de la persona ni frente a licencias del art. 11 ya pedidas.
5. La compensación se acuerda entre la farmacia y la persona, procurando jornadas completas de descanso; sin acuerdo, dentro de las ocho semanas siguientes.
6. Solo puede usarse si la farmacia elaboró el calendario anual en el primer mes del año.

Ejemplo en la Farmacia Ortega: Luis está de baja desde el lunes 16 de noviembre. Carmen avisa por escrito el martes 17 a Ana de que el lunes 23 hará de 9:00 a 19:00 con la pausa dentro: 10 h, una más de las 9 h ordinarias, posibles gracias a la bolsa. Ana suma 10 h a su bolsa (le quedan 40) y la farmacia le devuelve 10 h libres antes del 18 de enero. Lo comparamos con las complementarias del estatal en horas complementarias y extra y con las 9 h del Estatuto en jornada máxima y pausa.

¿Qué pasa con el horario de urgencia y las guardias?#

El convenio no fija un régimen propio de guardias: remite al Decreto 188/1997 del Gobierno Vasco, cuyo art. 1 considera horario de urgencia el comprendido entre las 22:00 y las 9:00 del día siguiente, todos los días del año (art. 15.2.B). Cuando la farmacia tiene que abrir en ese horario, puede contratar a otra persona para cubrirlo o ofrecérselo a quienes ya trabajan en ella, por acuerdo. Las horas de la bolsa en guardia de 22:00 a 9:00 llevan el 150 % o su descanso equivalente (art. 15.2.E); las extraordinarias fuera de la bolsa se pagan con los recargos del art. 16, que esta página no detalla. Hay un plus por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 (art. 22). Quién hace guardia y cuándo lo fija la comunidad y lo organiza el Colegio: lo contamos en guardias de farmacia.

Festivos propios: el Sábado Santo descansa todo el personal, aunque el día sigue siendo laborable a todos los efectos y se montan las guardias que correspondan; las tardes de Nochebuena y Nochevieja son festivas a todos los efectos, con sus guardias según la normativa del Gobierno Vasco (art. 15.2.D). El estatal da esas dos tardes y solo la mañana del Sábado Santo (art. 27.2.e).

¿Qué dice sobre el tiempo parcial?#

El art. 9 permite todos los contratos a tiempo parcial. En los indefinidos se pueden pactar horas complementarias hasta el 60 % de la jornada anual pactada en el contrato, siempre que esa jornada sea al menos el 25 % de las 1.760 h (440 h) y que la suma de ambas quede por debajo de la jornada completa. Se reparten en promedio anual por onceavas partes (doce meses menos uno de vacaciones) y se avisan con al menos tres días, salvo ausencias imprevistas y urgencias productivas. La jornada del tiempo parcial se registra día a día y se totaliza cada mes (art. 9).

Es más amplio que el Estatuto, que fija el 30 % ampliable al 60 % por convenio (art. 12.5.c), y distinto del estatal, que veta los contratos por debajo del 50 % salvo para facultativos, técnicos y subalternos (XXV convenio, art. 16.2). Ejemplo: Marta tiene 880 h al año; Carmen puede pactar con ella hasta 528 h complementarias, y la suma, 1.408 h, queda por debajo de las 1.760 h.

¿Cuántos días de vacaciones da y cuándo se piden?#

30 días naturales, no sustituibles por dinero, que se pueden disfrutar del 1 de enero al 31 de diciembre de mutuo acuerdo entre la farmacia y la persona (art. 18). La persona pide sus vacaciones provisionales antes del 15 de diciembre del año anterior y conoce la fecha definitiva al menos dos meses antes. Si, cuadrado el calendario con todas las solicitudes, alguien tiene que salir fuera del periodo del 15 de junio al 15 de septiembre, tiene derecho a una bolsa de vacaciones de 5 días de salario o 5 días libres, a elección de la titular, en proporción a los días que caen fuera; la condición es haber pedido las vacaciones antes del 15 de diciembre (art. 18).

Para el cuadrante: si Javier pide sus 30 días en octubre, Carmen decide entre pagar la bolsa o darle 5 días libres más, que hay que colocar. Lo comparamos con los otros convenios en vacaciones en farmacia.

¿Qué descansos se aplican?#

El convenio remite al Estatuto. La distribución del horario diario respeta la pausa del art. 34.4 del Estatuto (art. 15.2.A): 15 min si la jornada continuada supera 6 h, sin decir si cuentan como trabajo. El descanso entre jornadas y el semanal son los del Estatuto, 12 h y día y medio (arts. 34.3 y 37.1). El convenio no garantiza un fin de semana libre al mes, que sí da el estatal en horario ampliado de lunes a domingo con más de dos personas contratadas (art. 21.4); en Bizkaia la referencia son las 45 h en cómputo bisemanal del art. 15.2.A. Ejemplos en descanso entre jornadas y semanal.

¿Sigue vigente en 2026?#

Sí, con la lectura del propio convenio. Su duración era de cuatro años, 2021 a 2024, con efectos desde su publicación en el BOB (art. 3). La denuncia se hace por escrito con un mes de antelación al final de la vigencia y, desde la denuncia y conforme al art. 86.3 del Estatuto, “las partes dispondrán de un plazo de 24 meses para su negociación, plazo durante el cual el convenio se mantendrá vigente” (art. 3). Pasado ese plazo sin acuerdo, el Estatuto mantiene la vigencia del convenio “en defecto de pacto” (art. 86.4). A 8 de noviembre de 2026 la relación de convenios sectoriales de Bizkaia del Gobierno Vasco sigue dando el BOB del 30 de noviembre de 2022 como última publicación, y no hemos encontrado un texto nuevo en el BOB ni una denuncia publicada.

Bizkaia frente al convenio estatal#

Cómo lo resuelve Cuadral#

Al dar de alta la farmacia eliges el convenio de Bizkaia y el motor trabaja con sus cifras: 1.760 h al año por persona a jornada completa, un contador aparte para la bolsa de 50 h de cada persona con la fecha límite de compensación, aviso si en dos semanas seguidas se superan las 45 h, el Sábado Santo y las tardes del 24 y el 31 de diciembre como festivos del equipo, y el recordatorio del calendario laboral antes del 31 de enero. Las 12 h entre jornadas y el descanso semanal del Estatuto se comprueban siempre; las 9 h diarias se pueden superar solo con horas de la bolsa. Lo ves en cuadrantes para farmacias.

Preguntas frecuentes#

¿Las 50 h de la bolsa se suman a las 1.760 h?

No. El art. 15.2.E dice que la bolsa “se entiende comprendida dentro de la jornada máxima anual”. Son horas que se adelantan y se devuelven, no horas de más.

¿Puede una persona hacer más de 9 h en un día en Bizkaia?

Sí, con horas de la bolsa y respetando el descanso diario, semanal y entre jornadas (art. 15.2.E). Fuera de la bolsa rige el tope de 9 h del Estatuto (art. 34.3).

¿Qué pasa si no hay calendario el 31 de enero?

El convenio pide el calendario antes del 31 de enero (art. 15.2.A) y condiciona la bolsa de horas a haberlo elaborado en el primer mes del año (art. 15.2.E). Sin calendario, la farmacia pierde la bolsa ese año.

¿El convenio de Bizkaia ha caducado?

No con la lectura de su art. 3: tras la denuncia, se mantiene vigente durante los 24 meses de negociación, y el Estatuto lo prolonga después en defecto de pacto (art. 86.4). No hemos localizado un texto nuevo en el BOB a 8 de noviembre de 2026.

Fuentes#

1. Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia de 15 de noviembre de 2022 por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo sectorial de Oficinas de Farmacia de Bizkaia 2021-2024 (BOB núm. 228, 30 de noviembre de 2022, cve BOB-2022a228-(III-292), código 48000965011981), arts. 3, 9, 15, 16, 18 y 22 bizkaia.eus · consultado el 8 de noviembre de 2026
2. Copia del mismo BOB alojada por UGT Euskadi (alternativa) euskadi.ugt-sp.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
3. Gobierno Vasco, relación de convenios colectivos sectoriales de ámbito de Bizkaia: oficinas de farmacia, última publicación 30-nov-2022 euskadi.eus · consultado el 8 de noviembre de 2026
4. XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018, 28 de diciembre de 2022), arts. 16, 20, 21, 22, 25 y 26 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
5. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12, 34, 35, 37 y 86 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026

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